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Der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten der Dax-Unternehmen kommt auf der Kapitaleignerseite kaum noch voran. Nach einer Auswertung der Personalberatung Russell Reynolds steigt er mit der laufenden Hauptversammlungssaison lediglich um 0,1 Prozentpunkte auf 38,3 Prozent. Bei den neu gewählten Mitgliedern fällt der Frauenanteil mit 32 Prozent sogar auf den niedrigsten Stand in diesem Jahrzehnt.
Bis 2024 war der Anteil weiblicher Aufsichtsräte über 15 Jahre hinweg stetig gestiegen – von 7 auf mehr als 40 Prozent. Als mögliche Ursache für die aktuelle Entwicklung gilt, dass Frauen im Schnitt kürzer in den Kontrollgremien vertreten sind. Unter den Aufsichtsräten, die in diesem Jahr ausgeschieden sind oder noch ausscheiden werden, lag die durchschnittliche Amtszeit von Frauen bei 5,4 Jahren, bei Männern dagegen bei 9,5 Jahren.
„Zum zweiten Mal in Folge bleibt der Fortschritt auf dem einst sicher scheinenden Weg zur Parität aus – und das entgegen dem europäischen Trend“, erklärt Jens-Thomas Pietralla von Russell Reynolds. Auch bei der Besetzung besonders einflussreicher Positionen gebe es weiterhin deutlichen Nachholbedarf. Insgesamt sei das eine negative Entwicklung.
Frühere Ungleichgewichte wirken nach
Ein möglicher Grund liegt nach Einschätzung Pietrallas in alten strukturellen Ungleichheiten. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten würden besonders häufig Kandidaten mit Erfahrung als Vorstandsvorsitzende bevorzugt. Weil in der Vergangenheit nur wenige Frauen an der Spitze von Dax-Konzernen standen, sei der Kreis potenzieller Kandidatinnen mit diesem Profil entsprechend klein – ein klarer Nachteil für Frauen.
Immerhin an der Spitze der Aufsichtsräte zeigt sich etwas Bewegung. Seit Sabrina Soussan vor wenigen Tagen den Vorsitz bei Continental übernommen hat, stehen laut Studie fünf Kontrollgremien unter weiblicher Leitung. Sollte Amparo Moraleda im Oktober 2026 René Obermann als Vorsitzende des Airbus-Aufsichtsrats nachfolgen, würde der Anteil auf 15 Prozent steigen.
Quelle: dpa/bearbeitet durch Topaktuell Redaktion
